네이버 사이트 상위노출 최태원 “빨리 끝났으면” 했지만, 노소영과 재산분할 조정 불성립…26일 변론 재개 > 온라인문의

네이버 사이트 상위노출 최태원 “빨리 끝났으면” 했지만, 노소영과 재산분할 조정 불성립…26일 변론 재개

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작성자 이진숭
댓글 0건 조회 0회 작성일 26-06-18 18:52

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네이버 사이트 상위노출 최태원 SK그룹 회장과 노소영 아트센터 나비관장이 재산분할 파기환송심에서 두 차례의 조정절차를 거치고도 합의점을 찾지 못했다. 두 사람은 다시 법정 다툼을 이어간다.
서울고법 가사1부(재판장 이상주)는 15일 최 회장과 노 관장의 재산분할 파기환송심 2차 조정절차를 진행했으나 90여분만에 조정불성립으로 끝났다. 재판부는 오는 26일 정식 변론을 다시 열기로 했다.
이날 조정절차에는 최 회장과 노 관장이 모두 출석했다. 이들이 법정에서 대면하는 것은 2심 마지막 변론기일인 2024년 4월 이후 처음으로, 약 2년 2개월만이다.
노 관장과 최 회장은 법정을 들어오고 나설 때 간격을 두고 움직였다. 법정을 출석할 때는 노 관장이 10분쯤 먼저 도착했다. 노 관장은 ‘오늘 합의 가능성이 있느냐’ ‘2년만의 법정 대면 심경이 어떤가’ 등의 기자단 질문에 답하지 않았다.
이후 도착한 최 회장은 법정에 들어서기 전 기자들에게 “조정이 잘 성립돼 빨리 끝낼 수 있으면 좋겠다”고 말했다. 조정절차가 끝난 뒤에는 최 회장이 먼저 법정을 떠났다. 최 회장이 법원 건물을 떠나고 난 뒤 노 관장이 법정을 나왔다. 두 사람 모두 법원을 퇴정할 땐 침묵을 지켰다.
재판부는 지난 4월 조정회부 결정을 내린 뒤 이날까지 두 차례 조정절차를 진행했다. 1차 조정절차는 지난달 열렸다. 당시 법정에는 노 관장만 출석했고, 재판부는 2차 조정절차는 최 회장도 출석가능한 날로 지정한 것으로 알려졌다. 조정은 재판부가 판결로 결론을 내리기 전 양측 합의를 시도하는 절차다.
이날 조정이 결국 결렬되면서 재판은 정식 변론절차를 밟게 됐다. 두 차례 조정 끝에 재개되는 변론에선 양측의 치열한 법리다툼이 펼쳐질 것으로 보인다.
파기환송심 쟁점은 최 회장이 소유한 SK 지배주식에서 노 관장의 기여도를 어떻게 산정해 나눌지다. SK 주가를 어느 시점을 기준으로 나눌지도 다툼 대상이다. 재산분할 대상 재산 가액은 사실심 변론 종결일을 기준으로 산정한다. 이 시점을 2심 변론 종결일인 2024년 4월로 볼지, 이번 파기환송심 변론 종결일로 볼지에 따라 재산분할액은 크게 달라진다. SK 주가가 2024년 4월 1주당 16만원에서 최근 60만원대로 올랐기 때문이다.
법원이 SK 주식을 나누라는 판결을 내릴 경우, 최 회장이 노 관장에게 SK 주식분을 현금으로 지급할지, 주식으로 지급할지도 변수다. 다만 최 회장 측은 SK 주식이 애초 부부공동재산인지부터 다투겠다는 입장으로 알려졌다.
1988년 결혼한 두 사람은 2017년 이혼 조정을 신청하면서 파경을 맞았다. 1심은 최 회장이 노 관장에게 위자료 1억원과 재산분할로 현금 665억원을 지급하라고 판결했다. 2심은 재산분할 대상에 SK 주식을 포함해 위자료 20억원, 재산분할 1조3808원을 지급하라고 판결했다. 반면 대법원은 지난해 10월 노태우 전 대통령의 불법 비자금이 설령 옛 SK그룹에 기여했더라도, 이는 법적 보호 가치가 없어 재산분할 대상에서 제외돼야 한다는 취지로 원심을 파기환송했다. 위자료 20억원은 확정됐다.
중동전쟁 고유가·인플레 우려일본은행, 금리 0.25%P 인상국채 매입 완화책에 충격 적어엔 캐리 트레이드 청산 적을 듯“원·달러 환율 하락 효과 기대”
일본은행이 16일 기준금리를 연 ‘1.0% 정도’로 0.25%포인트 인상했다. 1995년 이후 31년 만에 가장 높은 수준이다. 중동전쟁으로 인한 물가 상승에 세계 주요국이 기준금리를 잇따라 올리면서 오는 7월 한국도 인상 대열에 동참할 가능성이 커졌다는 분석이 나온다.
일본의 중앙은행인 일본은행은 이날 금융정책결정회의에서 정책금리를 기존 ‘연 0.75% 정도’에서 ‘1% 정도’로 올린다고 밝혔다.
일본은행은 2024년 3월 마이너스 금리 정책에 마침표를 찍고 연 0~0.1%로 올린 뒤, 같은해 7월 0.25%로, 지난해 1월 0.5%로, 지난해 12월 0.75%로 시차를 두고 기준금리를 올려왔다.
일본은행이 6개월간 숨 고르기를 하다 이번에 인상을 단행한 것은 중동전쟁이 촉발한 고유가로 인해 물가 상승 우려가 컸기 때문이다. 특히 일본은 원유의 90% 이상을 중동에 의존해왔다. 우치다 신이치 일본은행 부총재는 이날 기자회견에서 금리를 올리면서 “물가 상승률이 연 2%의 물가 안정 목표를 넘어 흔들릴 위험이 있다”고 밝혔다.
그는 “경제·물가·금융 상황에 따라 계속 정책금리를 끌어올린다”며 향후 추가 인상 가능성을 열어뒀다. 노무라증권은 일본은행이 추가로 반년마다 0.25%포인트씩 기준금리를 올려 1.5%에서 인상을 종료할 것으로 예상했다.
일본의 금리 인상이 금융시장에 준 충격파는 예상보다 크지 않았던 것으로 분석된다. 사전에 금리 인상이 예측된 영향이 컸다.
또한 일본은행이 내년 4월부터 일본 국채 매입량을 더 이상 줄이지 않고, 매달 2조엔(약 18조8000억원)씩 사들이겠다고 완화책을 내면서 금리 인상의 충격을 흡수했다. 시장에서는 2024년처럼 일본의 기준금리 인상으로 인해 ‘엔 캐리 트레이드’(저금리인 엔화를 빌려 고금리 자산에 투자) 자금이 청산되는 등의 혼란은 없을 것이라는 관측이 우세하다.
전문가들은 일본의 기준금리 인상으로 엔화 강세로 엔·달러 환율이 내리면, 원·달러 환율도 함께 내릴 수 있다고 전망했다. 최근 엔화와 원화가 비슷하게 가는 동조 흐름을 보인다.
김상봉 한성대 경제학과 교수는 “외국에서 일본과 한국을 묶어서 보는 경우가 많다. 지난번 일본이 기준금리를 0.75%로 인상했을 때 원·달러 환율이 일부 내려간 이유”라며 “이번에도 원·달러 환율을 내리는 효과가 있을 수 있다”고 말했다.
일본의 금리 인상은 다음달 16일 한국은행 통화정책방향 결정 회의에도 영향을 미칠 수 있다.세계 각국의 인플레이션 압박이 커지고, 많은 중앙은행이 기준금리를 올리고 있다. 지난달 호주와 노르웨이가 인상을 단행했고, 지난 11일(현지시간) 유럽중앙은행(ECB)이 예금 금리를 연 2.0%에서 2.25%로 0.25% 인상했다. 약 3년 만에 금리 인상으로 기조를 전환한 것이다.
신현송 한은 총재는 지난달 통화정책방향 회의 후 기자회견을 시작으로 세 차례나 공개적으로 기준금리 인상 필요성을 강조했다. 지난 12일 한은 창립 76주년 기념사에서도 “물가안정에 중점을 두고 늦지 않게 금리를 인상해나갈 필요가 있다”고 말해 기준금리 인상이 임박했음을 시사했다.
김 교수는 “기준금리와 시장 금리의 괴리가 크고, 물가와 환율이 높아서 한국도 기준금리를 올려야 할 상황”이라며 “일본의 기준금리 인상은 한국이 인상하는 데 부담을 덜 수 있는 요인”이라고 말했다.
경기도는 민선 7기 시절인 2019년 7월 전국 광역자치단체 최초로 노동국을 신설했다. 당시 이재명 경기지사는 “노동이 존중받는 경기도를 만들겠다”고 공약했고 그 계보는 민선 8기 김동연 경기지사까지 이어졌다.
‘노동 존중’을 앞세운 경기도는 선도적인 정책을 추진해왔다. 전국 최초로 주 4.5일제 시범사업에 나섰으며, 앞장서 청소·경비 노동자 휴게시설 개선사업도 시행했다. 김동연 지사는 최근 ‘시효가 끝나 지급하지 않아도 된다’는 법원 판단과 별개로 “모든 노동은 존중받아야 한다”며 소방관 미지급 수당을 모두 지급하는 파격적인 결정을 내리기도 했다.
그런데 요즘 행보는 그간의 노력을 거꾸로 되돌리는 듯하다. 최근 경기도가 제작·배포한 ‘개정 노동조합 및 노동관계조정법 상생협력 매뉴얼’(상생협력 매뉴얼)에는 사용자성을 회피하는 방법이 적힌 문구가 다수 포함돼 있었다.(경향신문 2026년 6월11일자 보도)
노동자들은 “하청 노동자들의 노동환경을 열악하게 만들 수 있다”며 이 매뉴얼 폐기를 즉각 요구했지만, 경기도는 반박 자료까지 내며 ‘오해’라고 말했다. 경기도는 “법 시행 초기 불확실성이 있으니 일관되고 신중하게 절차를 처리하기 위함”이라는 설명도 덧붙였다.
매뉴얼에는 사용자성을 인정받지 않는 방법이 10페이지에 걸쳐 상세하게 서술돼 있다. 경기도가 말하는 ‘신중하게 처리하고자 하는 절차’가 무엇인지 묻고 싶다. 노동자를 향한 명백한 기만이다.
개정 노동조합법(노란봉투법)은 진짜 사용자가 누구인지 가리기 위함이다. 계약이라는 형식적인 틀 뒤에 숨어 사용자들이 누릴 것은 누리면서 책임은 지지 않는 것을 상황을 막기 위해 만들어졌다.
지난 3월부터 시행된 법인 만큼 아직 법원 판단도 나오지 않았다. 노란봉투법을 어떻게 해석할지는 아직 열려있는 영역이다. 반박자료에서 “향후 판정례와 판례가 축적되는 대로 이를 반영해 매뉴얼을 보완하겠다”고 말한 것을 보면, 경기도도 이런 점을 충분히 인식하고 있었다.
그렇다면 상생협력 매뉴얼에는 다른 내용이 담겼어야 한다. 사용자로 인정받지 않는 방법을 설명할 게 아니라, 어떻게 하면 실사용자인 원청이 사용자로 인정받을 수 있는지와 관련한 해석을 내놓았어야 한다. 사용자성을 회피하는 방법만 나열한 채 ‘그런 의도가 아니었다’고 말하는 것은 공허하기만 하다.
민선 8기를 마무리하는 중요한 시점이다. ‘노동 존중’ 경기도로 남을 것인가, 아니면 ‘노동 기만’ 경기도로 남을 것인가. 선택은 경기도의 몫이다.

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