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대구이혼전문변호사 삼성전자, 피싱앱 사전 차단 등 갤럭시 보안 고도화

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작성자 이진숭
댓글 0건 조회 0회 작성일 26-06-19 15:25

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대구이혼전문변호사 삼성전자가 하반기 출시되는 갤럭시 스마트폰에서 악성 앱·메시지 등 보안 위협을 사전에 탐지·차단해 이용자를 보호하는 체계를 강화하기로 했다.
삼성전자는 16일 악성 앱과 메시지 등 모바일 금융 사기 위협을 사전에 차단할 수 있도록 갤럭시 기기 보안을 고도화한다고 밝혔다. 가장 대표적인 기능은 ‘피싱 앱 위험 알림’ 기능이다. 우선 앱 설치 시점에 갤럭시 스토어의 평판 데이터를 실시간으로 조회해 피싱 의심 여부를 판별하고, 이를 통해 악성 앱으로 확인될 경우 즉시 실행을 막는다. 이미 설치된 앱이 악성 앱으로 확인될 경우 실행 자체를 차단하고 삭제도 유도하게 된다. 이 기능은 올 하반기 스마트폰 신제품에 탑재되는 운영체제 ‘One UI 9.0(원 UI 9.0)’에서부터 적용된다.
또 보이스피싱으로 의심되는 통화를 마친 후 몇 시간 내에 설치됐거나 원격 제어를 통해 강제로 깔린 앱의 경우 경고 알림을 띄워 삭제를 유도하는 기능도 도입된다.
삼성전자는 경찰청, 국립과학수사연구원, 한국인터넷진흥원(KISA)과의 협력을 기반으로 주기적인 ‘보안정책 업데이트’도 실시해 오고 있다.
삼성전자는 KISA의 데이터를 기반으로 학습한 AI를 활용해 불법 도박·대출·주식·스미싱 등 악성 메시지를 자동 분류·차단하는 기능도 적용해 오고 있다. 갤럭시 S26 시리즈부터는 AI가 전화를 대신 받아 통화 내용을 요약해 주는 온디바이스 기반 ‘통화 스크리닝’ 기능을 도입했다.
최근 반도체 초호황으로 SK하이닉스와 삼성전자가 역대급 성과급 잔치를 벌였죠. 그런데 원청 대기업 소속 노동자 말고, 반도체 생산 과정에 노동을 제공한 수많은 하청업체 노동자들은 어떤 보상을 받는 것일까, 궁금했던 독자님 있으신가요?
노동시장의 원·하청 이중구조는 오래 묵은 우리 사회의 문제죠. 결국 같은 기업 또는 사용자를 위해 노동하지만 등용문에 따라 현저히 다른 대접을 받으며 살아가는 현실. ‘노란봉투법’(개정 노동조합법)은 이 문제를 보정할 것이라는 기대를 받았습니다. 그런데 기대와 실제가 다른 듯합니다. 무슨 일이 벌어지고 있는지 정리해 봤습니다.
노란봉투법 시행 전부터 법의 취지가 살지 못할 것이라는 우려가 있었습니다. 원청기업들이 ‘우리는 하청 노동자들의 실질적 사용자가 아니다’라고 주장하며 시간을 끌 것이라는 예측이 그중 하나였죠.
그 일이 실제로 일어나고 있습니다. 무엇보다 경기도가 사용자 지위를 회피하려 한 사실이 알려져 충격을 줍니다. 경기도는 도정을 펼치는 과정에서 수많은 위·수탁기관과 계약을 맺는데, 이 기관들의 사용자로 인정되는 상황을 피하려고 지침까지 만들었어요.
경기도 노동국은 지난 4월 ‘개정 노동조합 및 노동관계조정법 상생협력 매뉴얼’을 제작해 도 산하기관에 배포합니다. 이 매뉴얼의 3분의1가량이 ‘사용자성’을 피하는 방법으로 채워져 있습니다. 우리나라 최대 규모 지방자치단체가 노란봉투법을 얕은수로 피해가려 한 겁니다.
사안을 취재한 김태희 기자는 전국 광역단체 중 최초로 노동국을 신설하고 ‘노동존중’을 앞세워 온 경기도가 “노동자를 향한 명백한 기만”을 저질렀다고 꼬집었습니다. 노동 문제에서 솔선수범해야 할 공공부문이 사용자 지위에서 빠져나가려 했다는 점에서 특히 나쁜 사례입니다. 민간에도 ‘일단 사용자성은 부인하고 봐야 한다’는 인식을 더할 것이고요.
이런 ‘사용자성 회피’ 시도들은 노란봉투법 시행 전 경영계가 공포에 질렸던 것을 상기하면 참 낯선 풍경입니다. 경영계는 노란봉투법이 시행되면 수많은 하청업체들과 일일이 ‘무한교섭’을 해야 할 것이고, 그 결과 ‘경영마비’에 이를 것이라고 우려했습니다. 그렇지만 법 시행 100일이 지나도록 하청업체와 마주앉은 원청 사업장은 431곳 중 8곳에 불과합니다. 법 시행 첫날인 지난 3월 10일에도, 하청노조 407곳이 원청 221곳에 교섭을 요구했지만 응답한 곳은 5곳에 그쳤고요.
이쯤에서 그동안 우리나라 노동시장의 원·하청 이중구조가 얼마나 많은 아픔과 불합리를 낳았는지 다시 돌아봅니다. 위험한 작업이 하청업체에 떠넘겨지는 ‘위험의 외주화’ 결과 구의역 김군과 김용균을 포함해 수많은 희생을 치렀습니다. 기업이 어려울 때 외풍은 하청노동자부터 맞지만 훈풍은 원청에만 불고요.
누군가는 원·하청 간 취업 스펙 차이를 말하지만 이 게임에 노력만으로 뒤집기 어려운 ‘태생적 요인’이 작용한 지는 이미 오래됐습니다. 스펙 차이가 생애소득을 결정하고, 나아가 빈부를 대물리는 결과로 이어집니다. 심지어 목숨값도 다르게 매겨졌어요. 원·하청 이중구조가 노동문제를 넘어 사회문제인 이유이고, 노란봉투법이 필요했던 이유 중 하나입니다.
이런 맥락에도 불구하고 경기도는 사용자성 회피 매뉴얼을 만들었고, 전국 243개 지방자치단체 중 하청노조의 교섭 요구에 응한 곳은 3곳뿐인 현실이 씁쓸합니다. 공공부문마저 이렇게 나오니 노란봉투법 외면도 한동안은 이어질 듯합니다. 대신 개별 하청노조들이 원청의 사용자성 여부를 법정에서 일일이 다투며 지지부진하게 싸워 가겠지요.
느리고, 불충분합니다. 이제라도 정부가 원청교섭을 더 적극적으로 장려해야 합니다. ‘반도체 잔칫상에 정규직 수저만 놓을 것이냐’는 질타와, 반도체 공장에서 일하다 암을 얻은 협력업체 직원들의 목소리를 전해 드리면서 오늘 레터를 맺습니다.
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195㎝ 몬테스 결장…김민재·조규성 압도 ‘2차전 징크스’도 탈출프리킥·코너킥 찬스 노려볼 만…히메네스·키뇨네스는 경계해야
멕시코 최장신(195㎝) 수비수 세사르 몬테스(로코모티프 모스크바)는 한국전에 결장한다. 가뜩이나 작은 편에 속하는 멕시코 높이가 더 낮아졌다. 한국은 고공축구로 멕시코를 격파할 기회를 잡았다.
홍명보 감독이 이끄는 축구대표팀은 19일 오전 10시 멕시코 과달라하라 스타디움에서 열리는 2026 북중미 월드컵 조별리그 A조 2차전에서 멕시코와 만난다. 한국이 나란히 1승을 챙긴 멕시코를 잡는다면 사실상 A조 1위를 결정지을 수 있다. 또 역대 월드컵에서 단 한 번도 승리하지 못했던 2차전 징크스를 깨면서 최초의 본선 조별리그 2연승이라는 새 역사까지 쓸 수 있다. 홍 감독은 멕시코전을 앞두고 “지난해 9월 멕시코와 평가전(2-2 무)을 치른 것이 큰 도움이 됐다”면서 자신감을 내비쳤다.
비공개 훈련에서 위치에 따라 꼼꼼하게 점검하고 다듬었던 세트피스가 비장의 무기다. 멕시코는 몬테스의 퇴장으로 190㎝가 넘는 수비수가 사라졌다.
한국-멕시코전 선발 예상 멤버들의 키를 비교하면 한국이 3.5㎝ 정도 높다. 190㎝ 장신인 수비수 김민재(바이에른 뮌헨)와 이한범(미트윌란)이 있고 여기에 189㎝인 공격수 조규성(미트윌란)까지 가세하면 한국의 높이는 멕시코를 압도할 수 있다.
조규성은 4년 전 카타르 월드컵 가나와의 조별리그 2차전에서 한국 축구 선수로는 처음 멀티골을 터뜨렸다. 그는 당시 헤더로만 두 골을 넣었다.
이영표 KBS 해설위원은 “몬테스의 퇴장으로 공중볼 장악력이 높아질 수 있는 상황이다. 프리킥과 코너킥 찬스만 주어진다면 세트피스 득점을 노릴 수 있을 것”이라며 “체코전은 공중볼이 까다로웠는데, 이번엔 반대 장면을 기대해도 좋다”고 말했다.
멕시코는 빠른 몸놀림과 쉴 틈 없는 압박, 촘촘한 연계 플레이로 상대를 괴롭히는 스타일이다. 한국에서는 황인범(페예노르트)과 백승호(버밍엄 시티)가 중원에서 버티는 동시에 측면 날개인 이재성(마인츠)과 이강인(파리 생제르맹)까지 부지런히 움직이면서 멕시코 공세를 조기에 차단해야 한다. 손흥민(LAFC)도 공격보다는 수비에 조금 더 주력하면서 역습으로 골을 넣는 데 집중해야 하는 상황이다.
수비에서는 라울 히메네스(울버햄프턴)와 훌리안 키뇨네스(알 카디시야)를 경계해야 한다. 히메네스는 동료들이 만들어주는 득점 찬스를 좀처럼 놓치지 않는 킬러다.
키뇨네스는 매끄러운 개인기로 수비의 빈틈을 만들어 스스로 득점하는 스타일이다. 키뇨네스는 월드컵 직전 시즌 사우디 프로리그에서 33골로 크리스티아누 호날두(28골)를 제치고 득점왕을 차지했고 이번 월드컵 첫 골을 넣기도 했다.
홍 감독은 “상대 스트라이커들의 움직임이 좋은 것은 알고 있다. 우리 선수들이 수비 조직력으로 상대를 잘 막아내야 한다”며 “멕시코전에 대비해 준비한 것들이 경기에서 잘 나타났으면 한다”고 말했다.

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